A minimálbér 2025-ben történő emelkedésének következtében 2025-ben 9%-kal, 2.617.200 Ft-ra nőtt a foglalkoztatók által befizetendő rehabilitációs hozzájárulás összege, amely a 25 fő feletti munkaadókat ösztönzi a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására.
A rehabilitációs hozzájárulás egy több, mint 20 éve létező, a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását közvetett módon segítő adónem, amely a 25 fő feletti munkavállalói létszámmal rendelkező munkaadók legfontosabb pénzügyi ösztönzője a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása érdekében. Ugyanis, ha a foglalkoztatottak tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszáma egy szervezet esetében a 25 főt meghaladja, és ha ebből a létszámból a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma nem éri el a létszám 5 %-át (kötelező foglalkoztatási szint, vagy kvóta), akkor a minimálbér összegének kilencszeresével megegyező rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie az adott munkaadónak a kvótából hiányzó MMK munkavállalói létszám után. Ugyanakkor amennyiben a munkaadó a kötelező foglalkoztatási szintnek megfelelő létszámú megváltozott munkaképességű személyt alkalmaz, akkor mentesül a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól, illetve amennyiben a kvóta alatti létszámban foglalkoztat, akkor ezzel arányosan csökken az adófizetési kötelezettsége. Azaz, ha egy munkaadó munkaviszonyt létesít (legalább napi 4 órában) egy MMK személlyel, akkor a számára fizetendő munkabérrel és annak járulékos költségeivel szemben megtakarítja a - felvett MMK személy foglalkoztatása révén kiváltott - rehabilitációs hozzájárulást. Így általános értelemben, a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásának költségét csökkenti a rehabilitációs hozzájárulás adóként befizetésre nem kerülő, foglalkoztatás révén kiváltott összege (2023-ban éves szinten 2.088.000 Ft-tal, havi szinten 174.000 Ft-tal, 2024-ben 2.401.200 Ft-tal, havi szinten 200.100 Ft-tal, 2025-ben éves szinten 2.617.200 Ft-tal, havi szinten 218.100 Ft-tal ). Ez alapján a hozzájárulást fizető munkaadók számára a megváltozott munkaképességű munkavállaló bérköltségén bekövetkező megtakarítás, vagyis ezen közvetett támogatás igénybevétele nagymértékű motivációt jelenthet a fogyatékos vagy egészségkárosodott személyek foglalkoztatása során.
Tudta, hogy a belső rehabilitációs mentor személye beleszámít a rehabilitációs kvótába? Így személye által a cége már 2.905.200 Ft-ot megspórol évente!
Rehabilitációs kvóta: az létszám, ami után rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie minden 25 főnél nagyobb vállalatnak, amennyiben a dolgozói létszámának a min. 5%-a nem megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló. Ennek összege idén 2,6 millió Ft/fő/év felett van, de 2026-ban már több, mint 2,9 millió Ft/fő/év lesz.
Amennyiben cégénél már 1 fő MMK-s kollega dolgozik, akkor utána 1 fő belső mentor is elszámolható a rehabilitációs kvótába. 20 fő MMK-s után már 4 fő belső mentor, sőt 100 fő MMK-s után már 8 fő belső mentor is beszámítható a kvótába.
A Mentorállás Alapítvány 2025. január 27-28-án kétnapos, gyakorlatorientált képzést tart Nyíregyházán, ahol az Ön munkatársából is belső mentort képzenek.
A belső rehabilitációs mentor feladata a megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállalók munkahelyi integrációjának támogatása. Összeköti a dolgozót a munkáltatóval, a rehabilitációs hatósággal, segíti a képességeiknek megfelelő munkakör megtalálását és beilleszkedését a vállalat életébe.
Azaz 1 fő képzés díja 1 hónap alatt (32 nap alatt) megtérül!
Részletek:https://www.mentorallas.hu/wp-content/uploads/2025/12/belso_rehab_mentor_kepzes_2025.pdf