2020. január 1-jén hatályba lépett a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény, valamint a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. Kormányrendelet alapjaiban alakítja át a szakképzés rendszerét.
2020. január 1-jén hatályba lépett a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény, valamint a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. Kormányrendelet alapjaiban alakítja át a szakképzés rendszerét.
A szakképzésbe 2020. május 31-ét követően belépett tanulók már az új szakképzési szabályozás alapján kezdhetik meg tanulmányaikat és folytathatják a gyakorlati képzésüket. Azonban egy ideig párhuzamosan fog működni a tanulószerződéses rendszer és az új szakképzési munkaszerződéses rendszer. A szakmajegyzékben (korábban OKJ) szereplő alapszakmákat kizárólag iskolai rendszerben, tanulói jogviszony keretében lehet majd tanulni, míg a részszakképesítéseket, illetve a szakmai képzéseket pedig felnőttképző intézményben vagy szakképző iskolában felnőttképzési jogviszonyban sajátíthatják el a tanulók.
Szakképzési törvény, szakképzési rendelet egységszöveg
Kamarai Minőségi Szempontrendszer
Útmutató képzési program készítéséhez
A szakképzés új rendszerében a szakirányú oktatás megvalósításának munkaerőpiaci szereplője a duális képzőhely. A képzést biztosító gazdálkodó szervezetek a 2020 szeptemberében indult új képzési rendszerben is meghatározó szerepet töltenek be a tanulók oktatásában. A duális képzőhelyek kamarai nyilvántartásba vételével, illetve hatósági ellenőrzésével kapcsolatos kamarai feladatellátás fő célkitűzése a munkaerőpiaci igényekre reagáló, olyan minőségi duális képzőhelyek biztosítása, ahol a tanuló megfelelő gyakorlatot szerezhet, megismerheti a vállalati kultúrát és versenyképes tudással, gyakorlattal léphet ki a munkaerőpiacra a tanulmányai befejezése után.
A tanuló és a képzésben részt vevő személy szakirányú szakmai oktatása a duális gyakorlati képzőhelyen írásban kötött szerződés, ún. szakképzési munkaszerződés (rövidítve SZMSZ) alapján történik. Szakképzési munkaszerződést csak olyan tanuló köthet, aki rendelkezik sikeres ágazati alapvizsgával vagy felmentéssel.
Szakképzési munkaszerződést az a duális képzőhely köthet, amely a duális képzőhelyek nyilvántartásában szerepel. A nyilvántartást a tanuló gyakorlati képzését vállaló kérelmező telephelye szerint területileg illetékes gazdasági kamara vezeti.
Duális képzőhelyként az a képzőközpont vagy más olyan gazdálkodó szervezet vehető nyilvántartásba,
- amelynél a szakirányú oktatás folytatásának feltételei biztosítottak,
- amely a Kormány rendeletében meghatározott végzettséggel és szakképesítéssel vagy szakképzettséggel és gyakorlattal rendelkező személyt foglalkoztat,
- amely a duális képzőhely által vállalt szakirányú oktatáshoz szükséges eszközzel és felszereléssel rendelkezik és
- a 2019. évi LXXX. évi törvény a szakképzésről alapján (továbbiakban Szkt.) szerinti minőségirányítási rendszert működtet vagy legalább a területileg illetékes gazdasági kamara által kidolgozott szempontrendszerben meghatározott minőségi követelményeknek megfelel.
A 2011. évi CLXXXVII. évi törvény a szakképzésről (továbbiakban: régi Szkt.) szerinti gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezetek közhiteles hatósági nyilvántartását, a gazdasági kamaráknak 2022. augusztus 31-éig hivatalból felül kell vizsgálnia. A duális képzésben újként szerepet vállaló gazdálkodó szervezetek esetében az Szkt. 82. §-sa szerint duális képzőhelyek nyilvántartásába kell szerepelni az új jogszabályi előírásoknak megfelelően.
Szakképzési munkaszerződésre vonatkozó legfontosabb tudnivalók:
- Az SZMSZ-t a munka törvénykönyve, a szakképzési törvény, illetve a hozzá tartozó végrehajtási rendelet szabályozza.
- A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megkötését megelőzően kiválasztási eljárást folytathat le tanulók esetében.
- Azzal a tanulóval/képzésben résztvevővel köthető, aki a szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és pályaalkalmassági követelményeknek megfelel.
- Írásba kell foglalni jogszabályban meghatározott tartalommal.
- A tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre.
- A szakirányú oktatás kezdő napjától a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra szól.
A szakképzési munkaszerződés tartalma:
- Duális képzőhely adatai
- Tanuló személyes adatai
- Szakképző intézmény adatai
- Szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatok
- Szakirányú oktatás időtartama és helye
- Tanulót megillető munkabér összege
- A tanuló kötelezettségvállalása
- A duális képzőhely kötelezettségvállalása
A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót:
- a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról, az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról,
- a tanuló számára nyújtható egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit,
- a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről.
A tanuló kötelezettségvállalása:
- A duális képzőhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja.
- A szakmai ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja.
- A biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja.
- Nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a duális képzőhelynek jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné.
A duális képzőhely kötelezettségvállalása:
- A tanuló számára egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyet biztosít.
- Vállalja a szakirányú oktatáson való foglalkoztatást és oktatást.
- Biztosítja a törvényben meghatározott juttatásokat.
- A szakképzési munkaszerződést feltölti a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.
Egyéb dokumentációk:
- Foglalkozási napló vezetése és feltöltése a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.
- Az elméleti képzést biztosító iskola szakmai programja alapján saját képzési program készítése és feltöltése a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.
- Rendszeres orvosi alkalmassági vizsgálat biztosítása.
- A munka-, baleset- és a tűzvédelmi oktatás megtartása, naplóban történő rögzítése.
- A tanulókat a munkavállalókkal azonos módon el kell látni – a tevékenység jellegének megfelelően előírt – egyéni védőeszközzel, és szükség szerint védőitallal.
- A gyakorlati képzésen részt vevő tanuló részére felelősségbiztosítás megkötése szükséges.
- A duális képzőhelynek ki kell dolgoznia a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelésére és minősítésére vonatkozó értékelési és minősítési kritériumokat, majd feltölti a regisztrációs és tanulmányi rendszerbe.
Tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető juttatások:
- A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a szakképzési munkaszerződés alapján végzett munkáért havonta a mindenkori minimálbér legalább 60 %-a, de legfeljebb 100 %-ig munkabérre jogosult, melyet a duális képzőhely a tárgyhót követő hónap 10. napjáig átutalással köteles teljesíteni.
- A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt egyéb juttatásként megilletik az adott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított azonos juttatások, melynek mértéke legfeljebb a tárgyév első hónapján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér egyszeri összege.
- Az egyéb juttatásra a tanuló az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult.
- A juttatásait az igazolatlan mulasztással arányosan csökkenteni kell.
Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól:
- A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy számára legfeljebb kéthetes munkaidő keret rendelhető el, de rendkívüli munkaidőre nem kötelezhető.
- A tanulót a 18. életévének betöltése évének utolsó napjáig évente 45 munkanap, ezt követően évente 30 munkanap szabadság illeti meg.
- A szabadság kiadásánál figyelemmel kell lenni az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább 15 munkanap szabadságot a tanuló személy kérésének megfelelő időpontban egybefüggően kell kiadni.
- A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a közismereti oktatás időtartamára.
- A duális képzőhely érettségi vizsgatárgyanként 4 munkanapra köteles a tanulót mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól.
- A tanulót a szakmai vizsga előtt a szakmai vizsgára való felkészülés céljából egy alkalommal legalább 15 munkanap egybefüggő felkészülési idő illeti meg, amelyet a szakképző intézményben kell eltölteni.
Szakirányú oktatás időtartama:
- A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni.
- A szakirányú oktatás befejezése és a következő napi szakirányú oktatás vagy közismereti oktatás megkezdése között legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani.
- A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére, ha a napi szakirányú oktatási idő
- a 4 és ½ órát meghaladja, legalább 30 perc,
- a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc megszakítás nélküli szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási időn belül.
Szakirányú oktatás nem szervezhető
- Az őszi, a téli és a tavaszi szünet ideje alatt, a szorgalmi időszakban teljesítendő szakirányú oktatás igazolatlan mulasztásának pótlása, illetve szakképzési munkaszerződés keretében folytatott szakirányú oktatás kivételével.
- Az elméleti képzési napokon, amikor az elméleti képzési órák száma az adott napon a 4 tanórát meghaladja.
- Iskolai rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele kötelező, vagy a tanuló tanulmányok alatti vizsgája, komplex szakmai vizsgája napjain, továbbá minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól (keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, stb.).
Szakképzési munkaszerződés megszűnése, megszűntetése:
A szakképzési munkaszerződés megszűnik:
- a tanulói jogviszony megszűnésétől számított 30. napon, ha a tanuló tanulmányait más szakképző intézményben nem folytatja,
- a szakmai vizsga sikeres letétele hónapjának utolsó napján,
- a duális képzőhely jogutód nélküli megszűnése napján,
- a szakirányú oktatásban való részvételtől eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján,
- a tanuló halála napján.
A szakképzési munkaszerződés megszüntethető (írásban szükséges közölni):
- közös megegyezéssel a közös megegyezésben megjelölt nappal,
- felmondással a felmondás közlésétől számított 15. nappal,
- azonnali hatályú felmondással az azonnali hatályú felmondás közlésének napjával. (jogszabályban meghatározott indokkal Szkt. 88. §.)
Törvényi háttér:
- 2019. évi LXXX. törvény a szakképzésről
- 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról
- A szakképzésről szóló 2019. év LXXX. törvény és a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet szövege egységes szerkezetben
- Képzési és kimeneti követelmények (KKK), Programtantervek (PTT)
Kapcsolódó anyagok:
- Normatív és költségkalkulátor: https://tanuloszerzodes.hu/normativa-es-koltsegkalkulator/
- Kamarai Minőségi Szempontrendszer: https://tanuloszerzodes.hu/wp-content/uploads/2021/02/Kamarai-Minosegi-Szempontrendszer-2021-4.pdf
- Kamarai minőségi szempontrendszer mellékletei, illetve a szakképzési munkaszerződés minta letölthető: https://tanuloszerzodes.hu/letoltesek/
- Duális képzés a munka világában: https://tanuloszerzodes.hu/dualis-kepzessel-a-munka-vilagaban/
- Útmutató a képzési program készítéséhez a duális képzőhelyek számára: https://tanuloszerzodes.hu/wp-content/uploads/2020/10/utmutato_kepzesi_program_web2.pdf
- Képzési és kimeneti követelmények és programtantervek: https://szakkepzes.ikk.hu/kkk-ptt