Szeretném felhívni a figyelmét, hogy munkáltatóként, foglalkoztatóként milyen anyagi és morális előnyökkel jár, ha az Ön cége, vállalkozása megváltozott munkaképességű személyt alkalmaz.
Magyarországon a nemzetgazdaság valamennyi szektorában Rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie minden munkáltatónak, ha munkavállalóik száma meghaladja a 25 főt és nem foglalkoztat 25 főnként legalább 1 megváltozott munkaképességű munkavállalót. Ez a mindenkori minimálbér kilencszerese. 2024-ben a minimálbér 15%-os emelkedésével 266800 Forintra emelkedik. Ennek kilencszerese 2401200 Forint. Ez kiváltható, amennyiben MMK-s személyt alkalmaz! A megfelelő munkakörfeltárás segítségével az Ön cégében, vállalkozásában is el lehet helyezni olyan MMK-s személyt, aki teljesítménykiesés nélkül el tudja látni azt a munkakört. Emellett nemcsak alap-, hanem közép- és felsőfokú végzettséggel is rendelkező megváltozott munkaképességű személyek vannak, akik foglalkoztatása esetén mentesülhetnek a Rehabilitációs hozzájárulás fizetése alól. A már foglalkoztatott munkavállalók érzékenyítése/szemléletformálása is fontos feladat, hogy megfelelő információkkal rendelkezzenek a felvett MMK-s új munkavállalóval kapcsolatban. Ez a elutasítást, diszkriminációt megelőzi és nem okoz feszültséget a munkavállalók között. A megváltozott munkaképességű személy betanítása, próbamunkája is elengedhetetlen, hogy munkáltató és munkavállaló is lássa, megtapasztalja, hogy az adott munkakör megfelelően betölthető-e általa. Akkreditációval pedig a megváltozott munkaképességű személy alkalmazásához állami támogatás is igényelhető. A Nyíregyházi Család- és Gyermekjóléti Központ Fogyatékosságügyi tanácsadójaként ingyenesen segítem Önt a fent említett és bármilyen fogyatékossággal kapcsolatos kérdésben. Amennyiben felkeltettem érdeklődését, kérem keressen bizalommal!
Elérhetőségek: Személyesen: Nyíregyháza, Tűzoltó u. 1. (időpontegyeztetés szükséges) Mobil: 30 371-8865
E-mail: petrus.jozsef@nycsgyk.hu